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各國職場情境測試 2019-03-12

繼上篇了解基本各國職場文化後,下面給大家各國職場的情境測試,看看自己是不是國際職場達人吧!

 
1. 韓國Jonathan即將於首爾成立工程顧問分公司,他會調派六位英國籍的工程顧問到南韓,但想再雇用幾位韓國當地人。他請當地朋友接洽可能人選,並保證有優渥的薪水和舒適的工作環境,令人詫異的是每位都拒絕了他的請求,口徑一致地說想要待在原來的公司,為什麼?
(A) 韓國人傳統上傾向在職涯的第一間公司畢生奉獻。
(B) 韓國人可能覺得為外國人工作很丟臉。
(C) 不該由第三方人士接洽,禮貌上Johnathan應該要自己去詢問。
(D) 新公司存在許多風險,韓國人偏好加入成立悠久的大企業。
 
2. Samuel是新上任一個月的業務代表,準備和德國零件客戶談論未來合作案,他特地提早到達現場準備簡報,而且準備好在會議開始時講個笑話,緩和緊繃的氣氛,笑話剛說完,他發現會議室裡的空氣凝結,Samuel哪裡做錯了?
(A) 德國人的時間觀念精確,不能遲到但也不可以早到。
(B) 多數德國人開會時不會開玩笑,因為談生意不用參雜沒必要的談話。
(C) 德國人對陌生人會有強烈的戒心。
(D) Samuel沒有錯,德國人天生比較缺乏幽默感。
 
3. 美國一家高爾夫球器材製造商決定試試日本市場的發展性,他們和一家日本公司安排會面討論合資事宜,兩間公司各派出代表前往開會,一開始會議雙方先自我介紹,美國代表們坐在日本代表對面,替他們倒酒,接著幫忙脫下他們的外套,但會議不如想像中順利,兩家公司最後也沒有合資,美國代表可能犯了什麼錯,冒犯到日本代表呢?
(A) 日本人喜歡在友善的環境下洽談公事,美國代表坐在對面讓日本代表感到疏離。
(B) 美國代表可以讓日本代表也有幫他們脫外套的機會。
(C) 日本談生意時,被脫外套是非常恥辱的。
(D) 大部分日本人認為談完生意才能喝酒。
 
4. Zoey被公司指派前往日本姐妹企業,上班規定的時間為早上9點到晚上6點,Zoey每天9點整到公司,默默開始工作,午間休息他都獨自用餐,他感覺新同事對他不是很友善,Zoey不明白為什麼日本同事會這麼冷淡?
(A) 雖然規定早上9點上班,但日本員工習慣提早十分鐘到。
(B) 日本不喜歡默默工作,早、午、晚都有規定的打招呼用語。
(C) 日本中午休息,一定要和同部門吃飯,不然會被視為不團結。
(D) 新同事早上應該主動幫前輩們倒茶。
 
5. Jenny Rains最近被公司調派到巴黎,熱愛法國的她感到非常興奮,Jenny很期待認識新同事,所以開會前她決定和同事Mr. Le Blanc找話題聊聊,她先稱自己為Madame Rains,接著問Mr. Le Blanc 是否已經結婚有小孩了,但Monsieur Le Blanc則顯得冷漠而有距離,為什麼?
(A) 外國人介紹自己為Monsieur或Madame被認為是傲慢的舉動。
(B) 新進同事應該等前輩主動攀談。
(C) 法國人不隨便問人隱私。
(D) 在法國,正式會議前不適合聊天,只能談論商業問題。
 
6. Justin要和孟買一家科技公司的女主管約吃午餐,這是他們第一次碰面,但路上大塞車,當他趕到餐廳時已經遲到半小時了,見面時他急忙道歉,並伸出右手要和她握手,此時女主管卻拒絕握手,為什麼?
(A) 印度人最忌諱遲到。
(B) 右手在印度視為骯髒的手,所以要用左手和人握手。
(C) 和印度男人打招呼會握手,遇到女人可以雙手合十並點頭。
(D) 印度習俗規定中午不能握手,會招致厄運。
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
參考答案:1. A 2. B 3. B 4. B 5. C 6. C
答對5題以上:有經驗、善於互動的跨文化人才
答對3-4題:與各國同事、客戶例行的溝通無礙
答對1-2題:可以出國旅行,但要進行跨國合作還需要加把勁
答對0題:一切將會是全新的體驗和學習!
 
參考資料:
https://www.thenewslens.com/article/40502?fbclid=IwAR0OXbxnsO3T-N-XbDZLyt02_tw8f9UMZyWxY3DeyeXUvEPx2F9kGaJkGPM
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