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各國職場文化大不同 2019-03-12

各國職場文化大不同,尤其東西方文化差異大,在出國工作以前,可以先了解自己看能否接受,在做選擇。


職場升遷 
韓國升遷照年資順序,即使表現再好,年資不足,升遷照樣要乖乖排隊,所以韓國人習慣在工作累積年資,不像美國傾向用跳槽作為升遷加薪的手段。 法國許多企業崇尚高學歷菁英,不願由內部拔擢人才,很多企業管理職為空降部隊,家族企業中也是如此,非家族成員很難在公司爬到高階的地位。

 


工作勤奮度 
愛罷工的法國人抗議的是大公司體制,而不是討厭工作。世界經濟論壇研究指出他們比美國、英國、荷蘭人更熱愛工作,並為自己的職業感到驕傲
。 

 

包容度 
英國人傾向包容錯誤,抱持「試試看才知道」的態度,假設結果不如預期,也比較放得下。法國、義大利和德國人則傾向「與其出錯,不如一開始別做」,亞洲人則害怕出錯會有失顏面,所以小心避免。 

 


表達習慣 
有些文化中,溝通時顯露情緒是常見的,包括提高聲量、大笑、搭肩勾背。有些文化則將顯露情緒視為失禮的、有失專業。有些文化討論中習慣針鋒相對,另一些文化則避免尖銳的意見、言詞。

資料來源:https://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5076060&page=1

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